حقوق الموظفين في ألمانيا أثناء الإجازة.
يُعرف الناس في ألمانيا، باهتمامهم الكبير بفصل وقت العمل عن وقت الراحة، وتُعد الإجازة لدى الألمان أكثر من مجرد وقت للاستجمام، فهي جزء أساسي من حياتهم للحفاظ على صحتهم وضمان إنتاجيتهم في العمل.
ومع ذلك، بدأ الوضع يتغير قليلاً في الآونة الأخيرة، إذ تزايد عدد الأشخاص الذين يعملون أثناء إجازتهم، وإذا نظرنا إلى الأرقام، نجد أن نصفهم تقريباً يعمل بسبب اتصال من مديرهم أو زملائهم، بينما يضطر النصف الآخر للعمل بمبادرتهم الشخصية نتيجة غياب من يغطي أعمالهم أثناء فترة الإجازة.
يدفعنا هذا الواقع للتساؤل عن حقوق الموظفين في ألمانيا أثناء الإجازات، فهل يجب أن تكون هناك حدود واضحة للعمل خلال فترة الراحة؟ وكيف يمكن ضمان تمتع الموظفين بإجازتهم دون تدخل العمل؟
هل يحق لصاحب العمل الاتصال بالموظف أثناء الإجازة؟
موضوع اتصالات صاحب العمل أثناء الإجازة يُعد من الأمور الشائكة.
وينص القانون في ألمانيا على أن الإجازة هي حق للموظف لاستعادة طاقته والراحة، أي أنه لا يجب أن يُزعج خلالها بأي شكل من الأشكال.
وعليه، يتساءل كثير من الناس،هل يحق للمدير الاتصال بالموظف أثناء الإجازة؟، والجواب القانوني أنه لا يُلزم الموظف بالرد على المكالمات أو الرسائل الإلكترونية خلال الإجازة، ويحق له إغلاق هاتف العمل دون أي تبعات قانونية.
الحالات الاستثنائية
قد توجد استثناءات نادرة جداً، مثل:
- وجود اتفاق مكتوب مسبقاً يُلزِم الموظف بأن يكون متاحاً للعمل عند الطلب.
- وجود بند في عقد العمل يسمح بإجراء تغييرات سريعة في جدول العمل.
إذا لم تنطبق أي من هذه الحالات، فإن طلب العمل أثناء الإجازة يعد غير قانوني، ويحق للموظف المطالبة بتعويض هذه الأيام كإجازة لاحقة، لذلك فالإجازة حقك، فاستمتع بها واحتفظ بها لك ولراحتك.
الحد الأدنى القانوني للإجازة في ألمانيا
بموجب قانون الإجازات الفيدرالي، يحق للعاملين بدوام كامل الحصول على 20 يوماً على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (على أساس أسبوع عمل من خمسة أيام).
وإذا استوفى الموظف هذا الحد الأدنى، يمكن لصاحب العمل طلب التوفر في ظروف محددة فقط، وفقاً للشروط القانونية الصارمة.
العمل الطوعي أثناء الإجازة
حتى إذا رغبت في العمل طواعية، فإن القانون يمنع أي نشاط يتعارض مع هدف الإجازة، أي الاسترخاء والتعافي.
ولا يبطل العمل الطوعي الإجازة، لكنه قد يُعتبر مخالفاً للواجبات في حالات نادرة.
كما أن الأعمال المنزلية أو مساعدة الأصدقاء والعائلة مقبولة لأنها لا تتعلق بعلاقة العمل.
الوظائف الجانبية والعمل المؤقت
يمكن للموظف القيام بوظائف جانبية أو أعمال مؤقتة، شريطة ألا تؤثر على قدرته على التعافي خلال الإجازة، و ألا تكون مرتبطة مباشرة بوظيفته الأساسية.
الطوارئ التجارية
في حالة وجود طوارئ شديدة تهدد استمرارية العمل، يمكن لصاحب العمل طلب العودة للعمل، لكن يجب أن تكون الطوارئ حقيقية، وأن يستنفد صاحب العمل جميع البدائل الممكنة قبل التدخل.
البريد الإلكتروني والعمل أثناء الإجازة
حتى الرد على رسائل البريد الإلكتروني يُعد وقت عمل رسمي ويجب تسجيله وتعويضه، لذا لا يمكن مطالبة الموظف بالرد خلال الإجازة القانونية.
ماذا يحدث إذا مرض الموظف أثناء الإجازة؟
إذا مرض الموظف خلال الإجازة، فلا تُحتسب الأيام المتأثرة ضمن استحقاق الإجازة السنوية، و تُعامل هذه الأيام كإجازة مرضية ويمكن استرجاع الإجازة لاحقاً بعد تقديم شهادة طبية.
يوفر قانون العمل في ألمانيا، حماية قوية للموظفين خلال الإجازات، ويعني ذلك أن صاحب العمل لا يحق له التدخل أو طلب العمل إلا في حالات نادرة جداً.
وإذا حدث وأن طلب منك العمل خلال الإجازة، يحق لك رفض ذلك وإغلاق الهاتف دون أي قلق.
كما أنه في حال خالف صاحب العمل القانون وأجبرك على العمل أثناء الإجازة، يتوجب تعويضك عن هذه الأيام لاحقاً.
الإجازة ليست رفاهية، بل حقك القانوني لتستعيد طاقتك وتتمتع بالراحة اللازمة، والقانون يحمي هذا الحق بالكامل.
