بنود عقود العمل في ألمانيا
يتوافد الكثيرون من المهاجرين سنوياً إلى ألمانيا من أجل الحصول على عمل يرفع من سوية معيشتهم ، ويحققون من خلاله جزءاً من طموحاتهم ،
وحتى المتواجدين في ألمانيا من مواطنين وأجانب ولاجئين يبحثون عن عمل ، وعند إيجاد عمل يتناسب مع ظروف كل شخص ،
وصولاً للنقطة التي يجب أن يحصل فيها الشخص على عقد عمل ، وكما يعرف دوماً بأنه يجب الحصول على عقد يؤكد التعامل مع أي جهة ،
حيث أنه الإثبات الصحيح لكل ما تقوم به ولضمان الحقوق والتأكيد على قيامك بالواجبات التي يتم النص عليها ضمن هذا العقد .
ويحتاج عقد العمل إلى الانتباه الشديد للكثير من التفاصيل والتأكيدعليها قبل توقيع العقد ، بالإضافة إلى البنود ودقتها وما تحتويه من ملاحظات .
وبدايةً يجب التفريق بين عقد العمل الدائم وعقد العمل المؤقت ، ولهذا تتابعوا معنا .
أنواع عقود العمل مع بنود عقود العمل في ألمانيا :
يتوفر في ألمان نوعين رئيسيين لعقد العمل ، وهما العقد الدائم والعقد المؤقت أو محدد المدة ، والفرق بينهما هو ،
الأول إن عقد العمل الدائم لا يتضمن أي تاريخ محدد ضمنه من أجل نهاية القيام بالعمل ، لذلك فهو لا يتوقف عند تاريخ محدد أو بنهاية فترة ،
بل يقوم إما صاحب العمل أو الموظف المتعاقد بناءً على أسباب محددة تخص كلاً منهم.
والثاني عقد العمل المحدد وهنا يذكر تاريخ انتهاء واضح وصريح في نص العقد ،
والذي يقضي انتهاء الفترة القانونية للقيام بالعمل .
وفي هذه الحالة يجب على الموظف أن يقوم بإبلاخ الجهة المسؤولة ضمن مكتب العمل،
وذلك لضمان حصوله على حقه في بدل البطالة ، وكي لا يتم تخفيض قيمتها .
العقد المكتوب :
يعد العقد المكتوب من حق العامل والموظف مهما كان عمله ، ولكن في بعض الحالات يلتزم صاحب العمل بتقديم عقد عمل للموظف ،
حيث يلتزم أصحاب العمل في حالة العقوم المحددة التاريخ ( المعروفة بالعقود المؤقتة ) بتوقيع عقد عمل مع الموظف يوضح فيه تاريخ البداية والنهاية لهذا العمل ،
وهو من الضروري جداً وفي حال تم التغاضي عنه فهنا تعتبر المدة الزمنية غير مددة ويحق للعامل الحصول على وظيفة دائمة .
أما في الحالات التي تخص العاملين طويلي الأجل أو أصحاب الأعمال الغير محددة الوقت ،
فمن غير الضروري التوقيع على عقد عمل لضمان الحقوق وتحديد الواجبات ،
ولهذا يمكن اعتماد الاتفاقات الشفهية التي تتم بين أصحاب العمل والخبراء ،
وعلى الرغم من ذلك يتم طلب عقد العمل بصورة مكتوبة ، بالإضافة إلى تحديد أيام الدوام وساعاته ،
بالتوازي مع التأكيد على أعمال العمل وأيام العطل ، وكذلك توصيف محدد للمهمات ،
وعدد أيام وساعات العمل بالإضافة إلى أجرتها .
وهذه هي أنواع و بنود عقود العمل في ألمانيا ، وللدعم يمكن زيارة هذا الرابط .
اقرأ أيضاً : الدخل العمل بجانب الدراسة في ألمانيا
