مجلس العمال والنقابات في المانيا
وهي عبارة عن هيئة من مجموعة من الأشخاص الذين يشتركون بمهنة واحدة وتعمل على تنظيم مسؤوليات المهنة وحماية حقوق العاملين فيها والمطالبة بحقوقهم وتعبتر جهة فعالة في المجتمع الألماني ولها مشاركات مهمة.
وتتنوع المهام بين مجلس العمال ونقابات العمال.
مهام مجلس العمال Betriebsrat في المانيا:
وتتكون هذه المجموعة ضمن الشركة ذاتها وهي التي تقف أمام صاحب العمل في التمثيل القانوني للعمال وتمثل حقوق العمال ومصالحهم .
ويمكن من خلال هذه المجالس ضمان :
- عدم تعرض العمال للأذى أو التحرش ضمن العمل .
- حصول العمال على المكافأت والترقية التي يستحقها العمال.
- تحسين العمل بصورة مستمرة من خلال آراء العمال مما يحقق الأفضل للشركة ولهم.
- تنفيذ كل القواعد والقوانين المتعلقة بالعمل ومصالح العمال.
ويتم انتخاب مجلس العمال الخاص بكل شركة ويكون العمل فيها دون مقابل مادي إضافي لأعضاء المجلس.
مهام نقابات العمال Gewerkschaft في المانيا:
وتعد هذه الهيئات هي الجهة العليا المسؤولة عن العمال والعاملين في القطاع ذاته وهي التي تدافع عن حقوقهم وتخرج للمطالبة بها أما السياسيين ورؤوساء العمل.
وممكن ان تدعو للاحتجاج والإضرابات من أجل تحسين بيئة العمل وتطويرها بما يراعي العمال وحقوقهم وصحتهم .
ولا يحق لصاحب العمل أن يمنع العمال من المشاركة في الحركات الاحتجاجية ولكن يمكنه عدم دفع أجر على يوم الاضراب .
ويتلقى أعضاء النقابة أمولاً خاصة بها من الاضرابات Streikgeld. ، وتعمل بشكل دائم على حل المشاكل ومراقبة عقود العمل بما يحقق مصلحة العمال.
الاتفاق الجماعي Tarifvertrag:
وهو واحد من أفضل التنسيقات بين أصحاب العمل والنقابات العمالية ، والذي يسهم في تحقيق مصلحة العمال في الهمل بصورة كبيرة وبالإضافة إلى ضمان حسن سير العمل مما يحق مصلحة رؤوساء العمل.
وغالباً تصب هذه الاتفاقات في مصلحة العمال .
تكوين مجلس العمال والنقابات في المانيا:
يوجد مجالس ونقابات لكل نوع من أنواع المهن في ألمانيا، وبالإضافة إليهم يوجد اتحاد نقابات العمال DGB .
ويتم الانضمام إلى النقابة التي تناسب كل عامل وتقديم طلب الانتساب بالإضافة إلى دقع الاشتراكات السنوية .
في حين يتم انتخاب أعضاء مجلس العمال من بين المرشحين لعضوية مجلس العمال في الشركة.
شروط الترشح لمجالس العمال في المانيا:
ويشترط لعضوية مجلس العمال أن يكون:
- تجاوز الثامنة عشر من عمره.
- موظف في الشركة ولن ألا يكون مديراً
- عامل في الشركة من أكثر من 6 أشهر عند تقديمه للترشح.
وحتى يتم قبول انتخاب مجلس عمال يجب أن يكون عدد العمال يزيد عن 5 موظفين، يتم انتخاب ثلاثة منهم لمجلس العمال، وتستمر صلاحية المجلس لمدة أربع سنوات .
ويحق التصويت لجميع العاملين في الشركة والمتعاقدون معها من 3 أشهر قبل تاريخ التصويت.
عدد الأعضاء في مجالس ونقابات العمال في ألمانيا:
يتعلق عدد العمال في كل من مجلس العمال والنقابات في المانيا بعدد العاملين في المهنة والشركة.
وفيما يتعلق بعدد أعضاء مجلس العمال ففي حال كان عدد العمال يقل عن 20 موظف فيكتفي المجلس بشخص واحد لتسيير مصالح العمال.
أما إذا زاد عدد الموظفين عن 21 موظف فيصبح عدد أعضاء المجلس 3 أعضاء ، ويحتاج المجلي لخمسة أعضاء في حال كان عدد العاملين في الشركة يزيد عن 51 موظفاً.
ويعتبر أعضاء مجلس العمل محميين من الفصل بحصانة المجلس ومن خلفهم نقاباتهم.
أما في كبرى الشركات ينتخب مجلس للقيام بانتخاب مجلس العمال المركزي ويسمى مجلس انتخابي ويتأسس من خلال انتخاب 3 موظفين على الأقل ليكون أعضاء في اللجنة الانتخابية لمجلس العمال المركزي.
وفي الختام هكذا نكون تعرفنا على مجلس العمال والنقابات في المانيا ومهم كل منها وكيف تنتخب .
اقرأ أيضاً : حقوق العمال في القانون الالماني
