البحث عن عمل في المانيا له العديد من القواعد والقوانين التي تحكمه، ويتطلب صفات محددة ومعينة من الاشخاص المتقدمين للعمل .
وغالباً ما يتم المفاضلة بين المتقدمين على أساس الشهادات والمؤهلات التي لدى طالب الوظيفة ، والخبرات والمهارات التي يمتلكها
ومن أهم النقاط التي يجب معرفتها عند البحث عن عمل في المانيا:
- اللغة الالمانية هي اللغة المعتدة في أغلب الشركات الالمانية
- يجب الحصول على تصريح عمل للاجئين حتى يسمح لهم بالعمل .
تقييم مؤهلات المتقدم للوظيفة:
يتوجب علينا الاحتفاظ بكل الشهادات والوثائق والخبرات التي قد حصل عليها المتقدم في مختلف مجالات الحياة وفي كل السنوات الدراسية التي درس فيها.
وإذا لم يكن لدى المتقدم شهادة ولديه خبرة واسعة في مهنة معينة فإنه يتقدم لامتحان تقييم المستوى الاحترافي للمهنة التي يعلمها
والذي تسجل نتيجته لدى مركز العمل فيسهل الطريق اما صاحب العمل بالبحث عن الشخص المناسب.
ويمكن إجراء تدريب متقدم والحصول على الدعم والمساعدة من مركز العمل.
المهن في المانيا:
في حال لم يكن هناك وظيفة مباشرة يتقدم عليها الشخص يمكنه معرفة الخيارات المطروحة أمامه من خلال BIZوكالة التوظيف في المنطقة التي يريد العمل فيها
البحث عن وظيفة شاغرة:
البحث عن عمل في المانيا يمكن عنأن يتم من خلال :
- وكالة التوظيف المحلية
- المواقع الالكترونية على شبكة الإنترنت مثل :
www.monster.de , www.jobbörse.de , www.stepstone.de , www.adzuna.de
والتي يسجل فيها الشخص مع ذكر المؤهلات العلمية التي لديه وشهادات الخبرة وبناءً عليه يقدم الموقع الفرص المتاحة لديه.
- الموقع الالكتروني للشركات في حال معرفة الشخص نوع العمل الذي يريده فيمكنه التقدم بشكل مباشر على عنوان الويب للشركات التي تلائمه.
- العلاقات الاجتماعية ومواقع التواصل الاجتماعي
- الصحف والمجلات
- معارض العمل والشركات
- مراكز الدعم والاستشارة
- برنامج التدريب المهني
الأوراق التي يحتاجها الشخص للتقديم على عمل :
- بدايةً طلب مكتوب يرسل بالبريد للكتروني ويحتوي المعلومات الشخصية والتأهيل العلمي والخبرات المكتسبة ويكتب باللغة الألمانية.
- سيرة ذاتية عن الشخص مع التواريخ والتوقيع
- صور شخصية
- نسخ عن الشهادات مصدقة
بعد التقدم إلى الوظيفة تتم دراسة الطلب وإذا نال المتقدم الإعجاب يتم الاتصال به وتحديد موعد للمقابلة مع صاحب العمل .
ويجب على المتقدم إلى العمل عدم التأخر عن الموعد المحدد لمقابلة العمل ليبين التزامه وان يكون لديه خلفية عن الشركة ومجال عملها..
وبعد هذه المقابلة يتكون القرار حول قبول الموظف او رفضه
فإذا تم القبول يتم توقيع عقد التوظيف الذي يجب على المقبول قرأته بتمعن والاستفسار عن النقاط المبهمة بالنسبة له.
اقرأ أيضاً:تأشيرة عمل في ألمانيا: معلومات حول الهجرة لألمانيا عبر عقود وتصاريح العمل
