عقود العمل في ألمانيا
كما هو متعارف عليه دوماً أن العقد شريعة المتعاقدين في أي موضوع أو جانب من جوانب الحياة ، فكيف إذا كان الأمر يتعلق بالعمل ،
ولهذا السبب اهتم المشرّع الألماني بتحديد بنود عقد العمل بالإضافة إلى أهم المعلومات التي يجب أن يتضمنها ،
وخاصةً وأن الباحث عن عمل في ألمانيا غالباً ما يكون يريد الاحتفاظ بمهنته ،
ويعتبر من الأمور الهامة جداً عند الحصول على وظيفة والتعاقد من أجل معرفة الحقوق والواجبات التي تقع على فريقي العقد .
وبداية يجب التميز بين عقد العمل الدائم وعقد العمل المحدد ، فالأول لا يحتوي على تاريخ انتهاء ، وينتهي فقط بقرار من صاحب العمل أو العامل ،
في حين إن عقد العمل المحدد فيتم تحديد المدة التي يلتزم فيها العامل بهذا العمل ، وفي نهاية هذه المدة ينتهي عقد العمل أيضاً .
وفي هذه الحالة يقوم العامل بإبلاغ وكالة التوظيف قبل 3 أشهر من تاريخ الانتهاء ،
وذلك كي لا يؤدي عدم إبلاغه إلى التقليل من بدلات البطالة المخصصة به .
أهلية الحصول على عقود العمل في ألمانيا :
يحق للعامل الحصول على عقد عمل وذلك بناءً على نوع العقد الذي سيتم إبرامه بين الفريقين ،
ففي حالة العقد المؤقت يحصل الموظف على عقد مكتوب وذلك قبل أن يباشر العمل ،
وفي حال عد الالتزام بهذا البند فإنه يمكن أن يطالب هذا الموظف بعقد عمل دائم .
وأما بالنسبة للأعمال الغير محددة المدة أو الدائمة فيكون هنا شرط الحصول على عقد عمل مكتوب غير ملزم ،
بالإضافة إلى أن الالتزام يمكن أن يكون شفوياً .
وبالطبع من المفضل لكافة الأطراف أن يقوم صاحب العمل بتقديم عقد مكتوب وذلك حرصاً على ضمان الحقوق ،
وتتحدد البنود الموجودة في عقد العمل في نقاط مهمة هي المهام الموكلة للعامل ، بالإضافة إلى الأجر المتفق عليه ،
وكذلك عدد ساعات العمل الأسبوعية والإشعار ومدته.
إلى جانب ذلك يجب أن يتم توثيق هذا العقد والتأكد منه من خلال المستشارين في وكالة التوظيف وبالطبع من أجل ضمان حقوق كلا الطرفين .
الاتفاقيات المشتركة :
وتكون هذه الاتفاقيات شاملة للعمال التي تعمل قطاع محدد كالطاقة أو المعادن والعديد من الصناعات ،
والتي مهمتها توحيد ظروف العمل من أجور وساعات وغيرها ،
حيث يتم الاتفاق بين جمعيات حماية العمال وأصحاب العمل ،ة وتمثل جميعات العمال حقوق العمال ومصالحهم ، وهي غالباً ما تكون ذات فائدة جمعية ،
بمعنى آخر أنها تعود بالنفع على كافة العمال وتسعى إلى تحقيق مصالحهم ، وتحميهم .
الإجازات :
يحترم قانون العمل الألمانية حق الاستراحة ، ويحق لكل موظف أو عامل في إحدى الشركات الألمانية أن يحصل على إجازة ذات أجر مدفوع ،
والتي تصل إلى20 يوم سنوياً ، بالإضافة إلى أنه غالباً ما يتم الاتفاق على العدد وأيام الإجازات ضمن العقد ،
ومن الجدير بالذكر أنه في حال الدوام الجزئي يقل عدد أيام الإجازة،
وكانت هذه أهم المعلومات المتعلقة بعقود العمل في ألمانيا ، كما يمكن الحصول على الاستشارة من خلال هذا الرابط.
اقرأ أيضاً : كل المعلومات التي يجب معرفتها حول العمل في المانيا
