شهادة العمل الألمانية 2022
تعرف شهادة العمل في ألمانيا على أنها الشهادة التي يحصل عليها صاحب العمل من الوكالة الفيدرالية للتوظيف وتكون بشكل استمارة ، ويتوجب عليه تعبئتها ،
وهي مهمة جداً للحكومة والوكالة حيث تقدم بيانات ومعلومات حول العمالة وإعانات البطالة ،
وذلك من أجل الوصول إلى قرار سليم ونافع فيما يخص تلك بدلات البطالة .
ولذلك في حالة تعرض العمال للبطالة المفاجئة يتم الرجوع إلى هذه الشهادة من أجل صرف بدل البطالة 1 ALG 1
والتي تؤكد أنهم فقدوا عملهم ويحتاجون المساعدة التي تقدمها مكاتب العمل ،
وذلك من أجل دعمهم خلال هذه الفترة والتي لا يوجد لديهم عمل فيها ،
ومن الجدير بالذكر أن شهادة العمل تختلف عن تأكيد العمل .
حيث أن شهادة العمل هي وثيقة مقدمة من صاحب العمل لوكالة التوظيف الفيدرالية،
وتضم كافة المعلومات المتعلقة بالعمل والعمال وذلك بعد انتهاء العلاقة بينهم ، أي انتهاء العمل .
أما ن ناحية أخرى تأكيد العمل أو بمعنى آخر تأكيد التوظيف والتي تتيح هذه العلاقة بين العامل والعمل وتحوي معلومات حول العمل الذي تتم ممارسته .
المعلومات الموجودة في شهادة العمل الألمانية 2022 :
يلتزم صاحب العمل بتوفير المعلومات الدقيقة والصحيحة وتقديمها بشكل رسمي ،
حيث لا يتم الاعتراف بها إذا لم تكن ضمن النموذج المفروض قانوناً .
ومن أهم النقاط التي يجب أن تحتويها شهادة العمل هي :
المعلومات الرسمية حول صاحب العمل ، بالإضافة إلى معلومات وبيانات الموظف ،
وبالتوازي مع ذلك معلومات عن العمل الممارس أو تعريف بالنشاط الذي كان يقوم به الموظف .
ورابعاً يجب أن تضم هذه الشهادة الأجر الذي يحصل عليه الموظف ،
بالإضافة إلى تاريخ بداية ونهاية النشاط أو العمل ، بمعنى آخر متى بدء هذا العمل وإلى متى استمر .
وأخيراً يجب ذكر ضمن هذه الشهادة أسباب إنهاء العمل كانتهاء العمل أو الاختلاف بين المدير والموظف ، وغير ذلك .
وهذا بدوره يدل على أن هناك قانون يحمي العامل إلى جانب عدم إعطاء الحرية لصاحب العمل بالتحكم في نشاط العامل ، ويلتزم بذكر كافة التفاصيل المطلوب منه ،
وبالإضافة إلى أن هذا النموذج هو استمارة صادرة من وكالة التوظيف الفيدرالية لا يمكن التحكم فيها وتغييرها ، بل يتم ملؤها بكل بساطة .
وفي الحالات التي يتمع صاحب العمل عن إصدار شهادة العمل للموظفين الذين تركوا العمل لديه ،
فيمكن التواصل مع مكتب العمل في الولاية المعنية وطلب التدخل منها ،
ومن الممكن أن يتم اللجوء إلى فرض غرامة وعقوبة وفقاً لقانون بدل البطالة في المادة 404 منه وذلك من أجل الضغط على صاحب العمل .
وفي سياق متصل تقدم الوكالات الاستشارية بعض النصائح حول وجوب طلب شهادة العمل من أصحاب العمل في وقت مبكر من إنهاء العمل ،
وبالإضافة إلى وجوب تدقيق الشهادة فور صدورها وتصحيحها في حال كان فيها أي أخطاء ،
وذلك من أجل تفادي التعامل مع المحاكم ومكاتب العمل وإطالة مدة الحصول على بدل البطالة .
وفي الختام يتوجب على أصحاب العمل الالتزام بتقديم شهادة العمل الألمانية 2022 في أسرع وقت من أجل حماية حقوق العمال في ألمانيا .
اقرأ أيضاً : اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا
