حقوق وواجبات العاملين من الباطن في ألمانيا
العمل من الباطن في ألمانيا أو ما يعرف باسم Leiharbeit هو العمل الذي يكون عن طريق وكالة توظيف هي التي تقوم بالتعاقد مع الشركات نيابةً عن العمال ،
وبناءً على شروط العقد تقوم بتوفير العمال الأكثر أهليةً للقيام بالعمل المطلوب .
وكما تعرفنا عليه سابقاً في المقال السابق التعاقد للعمل في ألمانيا
سنطلع اليوم على أهم الحقوق التي تعتبر من حق العمال الذين تعاقدوا مع وكالة توظيف وعملوا على قبول العمل الموكل إليهم ،
بالإضافة إلى تلك الحقوق سنعرف طريقة احتساب الأجور لهم وماهي واجباتهم تجاه الوكالة والعمل ،
لذا تابعوا معنا .
حقوق وواجبات العاملين من الباطن في ألمانيا :
تخضع حقوق وواجبات الموظفين عن طريق التعاقد من الباطن لقانون حماية العاملية والتي تعمل على تنظيم كل ما يتعلق بهؤاء الموظفين ،
من الرواتب والأجور إلى ساعات العمل بالإضافة إلى نوعية العمل ومنع استغلال العاملين وفق للقواعد والقوانين الإنسانية ضمن العمل .
ويتم الزام وكالات التوظيف المختصة بالتعاقد بعقود توظشف مؤقتة وتوفير العاملين لأجل ذلك بالتوقيع والخضوع لاتفاقيات المهنة والتي تعرف باسم الاتفاق الجماعي القطاعي AÜG.
وهي التي يتم توقيعها بين الشركات والمؤسسات ونقابات العمال من أجل تنظيم الأعمال وفق ظروف صحية وضمان حماية العاملين من أي خطر أو استغلال قد يحيط بهم .
وبالتالي يحق للعامل المتعاقد من الباطن بأن يحصل على عقد مكتوب مع هذه الوكالة ،
وذلك لضمان حقوقه بالشكل القانوني ، حيث أن العقد هو شريعة المتعاقدين ،
بالإضافة إلى ذلك يحق له أيضاً أن يتم ذكر كافة التفاصيل المتعلقة بالعمل ضمن بنود العقد ،
وكذلك ساعات التشغيل ووصف عن طبيعة الأعمال ،إلى جانب ذكر تاريخ بدء ونهاية العمل ،
بالتوازي مع ذلك يحق له أن يحصل على أيام راحة وعطل أسبوعية ، وأن يتم تحديد الأجر المقدر لهذا العمل ،
بالإضافة إلى المهل القانونية التي يتم خلالها إبلاغ الطرفين بأنه يريد إنهاء العمل أو النقل والتسريح من العمل .
وبذلك يساوي القانون بين العامل العادي والموظف التقليدي والموظفين عن طريق التعاقد من الباطن ، ويتم فرض قواعد خاص بهذه الفئة من العاملين ،
وهي ألا تزداد فترة العمل عن 18 شهر في الشركة ذاتها ، وأي مدة تطول عن تلك الفترة يصبح الموظف من ملاك الشركة لتي يعمل بها وهي المسؤولة عنه .
وبالطبع يتوجب على العامل الالتزام ببنود العقد المبرم بينه وبين وكالة التوظيف ، وله حرية الاختيار بين الوظائف التي تعرض عليه .
واجبات الوكالة :
ومن الجدير بالذكر أن أي شخص يريد التعاقد من الباطن في ألمانيا يتم إعطاؤة شرة معلومات عن القواعد والقوانين وباللغة التي يريدها .
ووفقاً للقواعد يحصل العامل من الباطن على الحد الأدنى من الأجور التي يتم دفعها في ألمانيا ،
والتي أصبحت الوم 10.88 يورو للساعة الواحدة ،
كما تلتزم وكالة التويف المحلية بتأمين الأجور للمتعاقدين معها حتى وإن لم يتم التعاقد معهم على عمل ،
وفي العمل من الباطن يتم استبدال ساعات العمل الإضافية بأم عطل بدلاً من الحصول على بدل نقدي .
وأخيراً يمكنكم زيارة الموقع التالي أو الرابط من أجل البحث عن وكالة التوظيف التي ترغبون في الاطلاع على شروطها إن كنت تفضلون العمل من الباطن .
وهذه كانت مقالتنا عن حقوق وواجبات العاملين من الباطن في ألمانيا.
اقرأ أيضاً : البحث عن عمل في ألمانيا ومعلومات مهمة حول السيرة الذاتية
