حقوق العمال وفقاً للقانون الألماني
حرص قانون العمل الألمانية على الموازنة بين حقوق العمال والواجبات المطلوبة منهم ، بالإضافة إلى الصلاحيات التي تحق لصاحب العمل ، وما يقع عليه هو الآخر من واجبات،
ولهذا شكلت هذه الحقوق نوعاً من التمثيل الصحيح للقانون على الرغم من تعقيده ،
وبالإضافة إلى إعلام العمال بحقوقهم يساعدهم على معرفة الطرق التي يمكنهم المطالبة بها .
ومن أهم النقاط التي تهم العمال ، وهي المدة التي يمكن للمدراء التواصل مع الموظفين ، والتي جاءت وفقاً لقانون العمل بأنه :
التواصل مع العمال خارج أوقات العمل :
لا يحق لصاحب العمل أو للزملاء التواصل مع العمال خارج أوقات العمل ، أي بعد الانتهاء منه ، وذلك في حال كان الموضوع يرتبط بالعمل .
ويستثنى من ذلك العمال الذين يتطلب عملهم أن يكونوا تحت الطلب ،
فهم ملزمون بالرد على أي تواصل يجمعهم مع صاحب العمل أوزملائهم في العمل .
حقوق العمال وفقاً للقانون الألماني عند حدوث إصابة عمل :
وفيما يتعلق بجانب إصابة العمل فهنا يتوجب أن يتم تحديد نوع الإصابة والسبب الرئيس لها ،
كإصابة أثناء أداء العمل وفي هذه الحالة تعتبر إصابة عمل ،
أو إصابة نتيجة حادث في الطريق وهنا تعتبر حادث ، ويغطي التأمين ضد الحوادث تكاليف كلا النوعين من الإصابات ،
ولكن يتم تحديدها من أجل معرفة الطرف المسؤول عن الدفع ،
ففي حوداث وإصابات العمل يكون صاحب العمل أو القائمون على العمل هم المسؤولون المباشرون الذين يتوجب عيهم تغطية الحادث للموظفين لديهم .
وفي سياق متصل حتى تتمكن من تفعيل التأمين الإلزامي أو ما يعرف بالتأمين القانوني يجب أن تحقق الشرطين التاليين :
أولاً يجب أن يتم نقل المصاب إلى الاستشاري الطبي والذي يجب أن تكون لديه الخبرة في التأمين ضد الحوادث ،
وفي أغلب الأحيان يكون جراحاً أو مختص بالعظام ،
وثانياً يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ النقابة المهنية المسؤولة عن العامل المصاب وإبلاغها عن الحادث خلال 3 أيام من وقوع الحادث .
وفي هذه الحالة ستهتم الجمعية المهنية بتحمل كافة التكاليف العلاجية،
بالإضافة إلى أي نوع من الرسوم الإضافية المرتبطة بعدم قدرة العامل على عودته لعمله في الوقت الحاضر .
حكم الحصول على عمل إضافي وفقاً لقانون العمل الألماني :
يسمح قانون العمل الألماني بوجود عمل ثانوي إلى جانب الوظيفة الرئيسية ولكن شرط ألا يكون هذ العمل في شرة منافسة لشركته الأصلية ،
بالإضافة إلى ذلك لا يحق له الاستثمار في شركة منافسة للمجال الذي يعمل فيه في الشركة الأولى ،
وثانياً لا يحق له العمل بالوظيفة الجزئية في إجازته المرضية أو أثناء الدوام وساعات العمل في شركته الرئيسية .
وأخيراً يجب الحرص على الحصول على الراحة الكافية من أجل الأداء الأمثل للعمل .
ومن خلال هذا الرابط يمكنك الحصول على مجموعة من أهم الأعمال الثانوية القانونية .
وهذه جزء من حقوق العمال وفقاً للقانون الألماني .
اقرأ أيضاً : كل المعلومات التي يجب معرفتها حول العمل في المانيا
