الإجازة المرضية في المانيا وتعني عدم قدرة الموظف على الذهاب إلى العمل لأسباب صحية (المرض).
ويحتاج الموظف المريض إلى تقرير طبي يثبت فيه حالته المرضية من قبل الطبيب.
ابلاغ صاحب العمل:
يجدر بالموظف إخطار مديره عبر الهاتف أو الرسائل النصية القصيرة في هاتفه الجوال أو البريد الالكتروني أنه غير قادر على المجيء للعمل من اليوم الأول الذي يظهر فيه المرض عليه ، ومحاولة تقدير عدد أيام الغياب التي يحتاجها.
إثبات الحالة المرضية للموظف :
يجب أن يقوم الموظف بتقديم التقرير الطبي الشامل لحالته المرضية خلال المدة التي تغيب عنها العامل عن العمل ويجب أن يقدمها لرب العمل بأسرع وقت ممكن.
شكل التقرير الطبي:
يطبع التقرير الطبي على ثلاث نسخات وكل نسخة تقدم إلى جهة من الجهات التالية:
- شركة التأمين الصحي ويتم إرسال هذه النسخة من قبل الطبيب
- تبقى لدى المريض
- رب العمل أو صاحب الشركة/المؤسسة ويتوضح فيها عدد أيام الغياب عن الشركة.
في حال الشك بالتقرير الطبي وصحته يمكن لرب العمل يراسل شركة التأمين الصحي والتي تسمح بدورها شركة الخدمات الطبية MDK بإجراء الفحوص اللازمة للمريض.
الراتب في الإجازة المرضية:
الإجازة المرضية في المانيا تحسب بحسب الايام التي غاب بها الموظف
وبالتالي يتحدد ما اذا كان الموظف يحصل أو يتم خصم أيام الاجازة خلال الاجازة المرضية على عدد الايام التي يغيب فيها عن الوظيفة.
- فإذا كانت الإجازة المرضية أقل من ست أسابيع يستمر الموظف بتقاضي راتبه
- أما إذا زادت عن ست أسابيع يحصل الموظف على راتب مرضي من شركة التأمين بدلاً من أجره من الشركة وأقل منه.
الإجازة في حال مرض أطفال الموظف:
الإجازة المرضية في المانيا يمكن الحصول عليها بالنسبة للأطفال وفقاً للقانون
حيث يمكن لكل موظف أن يبقى في البيت لمدة 10 ايام في حال مرض أحد أطفاله ومن ناحية الوالدين الوحيدين يحق لهم 20 يوم وفي حال وجود أكثر من طفل يمكن اللموظف البقاء 25 يوم مع أطفاله
وذلك بشرط :
- الطفل أقل من 12 عام ويحتاج لرعاية محدد بسببن إعاقة لديه.
- تقديم شهادة بأن الطفل يحتاج للعناية والرعاية خلال المرض.
- لا يوجد شخص أخر يهتم بالطفل
وحالياً بسبب فيروس كورونا يمكن تقديم الطلب للحصول على إجازة مرضية بواسطة الهاتف أو باستخدام تطبيق التواصل الاجتماعي whats App.
