الأمومة والأبوة في ألمانيا

الأمومة والأبوة في ألمانيا

ويقصد بها فترة الإجازة التي يحصل عليها الوالدين عند ولادة صغيرهم ، وذلك من اجل قضاء الوقت مع صغارهم.

وتسمى إجازة الوالدية وهي من حق كل من الوالدين لحين يصبح عمر ولدهم عاماً كاملاً ، ولا يتم دفع أي دخل خلال هذه الإجازة .

شروط الحصول على إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا:

يشترط للحصول على إجازة الامومة والأبوة في ألمانيا أن يكون موظفاً في القطاع العام أو الخاص أو يعمل عمل جزئي ، أو يحصل على تدريب مهني.

بالإضافة إلى ذلك يجب أن يعيش طالب الإجازة مع الطفل ويرعاه.

ويمكن الحصول على هذه الإجازة في حالة الاعتراف بالأبوة للأب البيولوجي

أو للعناية بأبناء الأخوة أو الاحفاد، إضافة إلى حالات التبني.

الراتب خلال فترة الأمومة والأبوة في ألمانيا:

يترتب على الدولة منح بدل والدية Elterngled للأب أو الأم مقدمي طلب للحصول على هذه الإجازة وذلك لأنها غير مدفوعة ويترتب عليها انخفاض في ساعات العمل.

متى يستحق الوالدين إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا:

يجب التقدم للحصول على إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا قبل وصول الطفل لعامه الثالث وما يتبقى منها قبل بلوغ طفله العام الثامن.

وتمتد هذه الإجازة على مدى 3 سنوات وتتضمن 6 أسابيع خاصة بالأم للأسابيع التي تلي الولادة ويجب البقاء في المنزل خلالها.

التقدم لطلب الوالدية في ألمانيا:

بدايةً يجب التنسيق مع صاحب العمل وتحديد موعد لأخذ هذه الإجازة بكتاب خطي قبل سبعة أسابيع  

وذلك لتجنب أية مشاكل في العمل ،

أما في المراحل التالية بين العمر الثالث والثامن للطفل فيجب إعلام الإدارة قبل تقديم الطلب ب 13 أسبوعاً.

ويمكن تعديل هذه التواريخ بناء على أي طارئ.

إنهاء العمل للموظف خلال فترة الأمومة والأبوة في ألمانيا:

لحسن الحظ تحمي إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا الموظف من الفصل التعسفي إلا في حالة إفلاس الشركة أو قيام الموظف بمخالفات لقواعد العمل.

وفور انتهاء إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا يمكن للموظف أن يعود لموقعه الوظيفي

وإلا فيجب على صاحب العمل تأمين فرصة عمل له بنفس الأجر.

ويتم حسم 1/12 من إجازة الموظف السنوية عن كل شهر يغيب فيه الموظف بمبرر إجازته الوالدية.