اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا
لما كانت نقابات العمال ومجالس العمال لها دور كبير في حماية العامل والحفاظ على حقوقه ومنع استغلاله تشغيله لساعات عمل طويلة ،
وهذه النقابات تعمل على منع ي نوع من الفصل التعسفي للعامل ، بالإضافة إلى القدرة في حال تم هذا النوع من الفصل على رفع شكوى قانونية ،
وذلك من أجل منع صاحب العمل من التعدي على حقوق العمال والحفاظ عليهم من أي نوع من الظلم .
وبالنسبة لما يخص الإقالة الغير العادية التي يقوم بها صاحب العمل تكون مستندة إلى قرار صاحب العمل ويجب أن يكون سبب الإقالة مقنعاً جداً ،
وأنه من المستحيل إعادة العامل إلى العمل ، ومن هذه الأسباب السرقة أو إهانة رب العمل بشكل صريح وعلني ،
ويجوز اتخاذ قرار الإقالة هذه بدون انتظار فترة الإلغاء .
وفي سياق متصل يحصل العمال الجدد على فترة تدريبية تعف باسم الفترة التجريبية وتحدد وفق سياسة كل شركة ،
وخلال هذه الفترة يتعرف الموظف الجديد على زملائه وعلى جو وطبيعة العمل ، وخلال هذه الفترة يمكن إنهاء العمل سواء من قبل الموظف ،
أو من قبل صاحب العمل نفسه دون تقديم أسباب ، فهي فترة تجريبية .
وفي الفقرة التالية سنتعرف على اتفاقية الفصل وماذا تعنيه وما يترتب عليها من حقوق وواجبات .
اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا :
وهي عبارة عن اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، والتي يمكن من خلالها الاستغناء عن كلمة الفصل المباشر ،
والإعلان الملتزم من قبل الطرفين بوجوب إنهاء علاقة العمل بين هذا الموظف والشركة التي يقوم بها والعكس أيضاً ،
ويحصل العامل على تعويضه على الخدمة التي قام بها في الشركة بالإضافة إلى الحقوق التي تم الاتفاق عليها في اتفاقية الفصل .
ولكن يؤخذ على هذا الاتفاق أن نقابات العمال ومجالس حماية العاملية غير قادرين على التدخل وحماية العامل في هذه الحالة ،
وذلك على اعتبار أنه وقع اتفاق مباشر مع صاحب العمل ، ولا يحق لهم المطالبة بالتعويض أو غير ذلك لصالح هذا العامل ،
بالإضافة إلى أنه في المحكمة لا يمكن أن يتم الطعن على هذه الاتفاقية ،
ولهذا يفضل دوماً طلب المشورة القانونية عند الرغبة في اتخاذ قرار اتفاقية الفصل .
الإجراءات القانونية اللاحقة للفصل :
وفي حال تم فصل العامل بشكل مؤكد يقوم بإبلاغ الوكالة المحلية للتوظيف خلال الأيام الثالثة التالية للفصل ،
وذلك كي يتم احتساب بدل بطالة له ،
وفي حال تأخر عن إبلاغ الوكالة يمكن أن يتم تخفيض مخصصاته من بدل البطالة ،
ويجب الأخذ بعين الاعتبار أنه لا يمكن فصل العامل وهو بإدازة الوالدية أو الأمومة ،
أو في حال كان من ذوي الاحتياجات الخاصة ،
وفي حال كان الموظف المراد فصله عضواً في مجال العمال في ألمانيا فلا يمكن فصله إلا في حالات استثنائية كالإغلاق الكامل للشركة ،
أو في حال قدم الموظف استقالته من ذات نفسه ، ومن الجدير بالذكر أنه عند تقديم الاستقالة يجب أخذ فترة الإلغاء بعين الاعتبار ،
حيث يجب إعلام الإدارة بذلك قبل 15 يوم من نهاية الشهر .
وبهذا تعرفنا على اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا وما تعنيه .
اقرأ أيضاً : مكتب العمل في ألمانيا
