أسباب إنهاء عقد العمل في ألمانيا
نتيجة العديد من الظروف والأوضاع الاقتصادية التي تحيط بالموظفين في العديد من الشركات والتي تهدد بفصل أو ترك العمال لعملهم ، ولكن في بعض الأحيانقد يكون هذا الفصل تعسفي،
ولهذا يجب أن يعرف كلاً من العامل وصاحب العمل ماهي حقوقهم وما يقع عليهم من التزامات وواجبات .
وفي ألمانيا يتمتع العامل بحماية ونوع من الحصانة المهمة إلى حد كبير وفقاً للقانون الألماني ، وذلك من أجل منع استغلال العمال وبذلك لا يمكن أن يتم فصل العمال ببساطة ،
وخاصةً في الحالات التي يكون العامل له في الشركة مدة لا تقل عن 6 أشهر ، بالإضافة إلى وجود أكثر من 10 موظفين فيها .
وحتى يتمكن صاحب العمل من فصل أحد الموظفين فهو يحتاج إلى عدة أسباب ، وسنتعرف عليها فيما يلي .
أهم أسباب إنهاء عقد العمل في ألمانيا :
يجب أن تتوافر لصاحب العمل واحدة من هذه الأسباب كي يكون قادراً على فصل أحد الموظفين ، وهي :
أولاً أسباب تشغيلية وهي التي تتعلق بحجم الأعمال في الشركة وعدم وجود القدرة المالية على تحمل نفقات أجور هذا العدد من العمل ولذلك تلجأ الشركة إلى الاستغناء عن بعض الموظفين.
وثانياً قد يكون من أهم أسباب الفصل وهو السلوك والذي غالباً ما يؤثر على أداء الشركة وحسن سير العمل ،
وذلك كالغش والسرقة أو التلاعب بالمقاييس ،
وحتى التحرش والأذى الذي يسببه أحد الموظفين إلى أصدقائه ، ولهذا تلجأ الشركة إلى وضع لائحة بالمحظورات لديها،
كي يكون معلوماً للجميع أن التصرفات الخاطئة تؤدي إلى دفع الثمن.
وأخيراً قد تلعب الأسباب الشخصية دوراً في عملية إنهاء عمل أحد الموظفين
كالأسباب القانونية أو الوضع الصحي الطارئ ، بالإضافة إلى عدم التمكن من تجديد تصريح العمل .
متطلب الإنهاء :
حتى تتم عملية الفصل بشكل تام وقانوني يجب أن تستوفي مجموعة من الكتطلبات ، والتي من أهمها أن يتم كتابة قرار الفصل والإنهاء بشكل رسمي ،
وفي سياق متصل يجب مراعاة فترة الإلغاء المذكورة مسبقاً في العقد بحيث يتم الأخذ بها وفقاً لقانون العمل ،
بالإضافة إلى انه يجب إخطار مجلس العمال والنقابات بالقرار كتابياً .
زمن أجل ضمان حق العامل يجب أن يسعى لمعرفة الأسباب القانونية التي دعت إلى إنهاء العمل معه من خلال طلب المشورة القانونية ،
وخاصةً في حالة أن قرار الفصل مبني على سبب غير كافٍ ، وفي هذه الحالة يمكن رفع دعوى خلال 3 أسابيع للتأكد من القرار وسببه .
ومن الجدير بالذكر أنه يزوز إقالة موظف في حالة عقد العمل المحدد وذلك لأنها غير ملزمة ، وعلى الرغم من ذلك يفضل توافر الأسباب القانونية لذلك .
وخلال الفترة التجريبية يمكن لكلا الطرفين عدم متابعة العمل ،
ولهذا جاءت هذه الفترة تجريبية من أجل أن يتعرف صاحب العمل على كفاءة العاملين ، وليتعرف الموظفون على طبيعة العمل،
الإجراءات بعد الفصل :
يمكن للموظف أن يقوم بإبلاغ وكالة التوظيف مباشرةً من أجل الحصول على عمل سريعاً وخلال 3 أيام ،
كي لا يتم تخفيض مخصصات البطالة له في كل تأخير ،
بالإضافة إلى أنه يمكن الاعتماد على هذا الرابط من أجل التعرف على إجراءات الإنهاء وشرح أسباب إنهاء عقد العمل في ألمانيا .
وفي الختام يجب إبلاغ مركز العمل أو وكالة التوظيف من أجل البدء بصرف الرتب المناسب للموظف الذي فقد عمله .
اقرأ أيضاً :عقود العمل في ألمانيا
