العمل في ألمانيا

بنود عقود العمل في ألمانيا

إعلانات

بنود عقود العمل في ألمانيا

يتوافد الكثيرون من المهاجرين سنوياً إلى ألمانيا من أجل الحصول على عمل يرفع من سوية معيشتهم ، ويحققون من خلاله جزءاً من طموحاتهم ،

وحتى المتواجدين في ألمانيا من مواطنين وأجانب ولاجئين يبحثون عن عمل ، وعند إيجاد عمل يتناسب مع ظروف كل شخص ،

وصولاً للنقطة التي يجب أن يحصل فيها الشخص على عقد عمل ، وكما يعرف دوماً بأنه يجب الحصول على عقد يؤكد التعامل مع أي جهة ،

حيث أنه الإثبات الصحيح لكل ما تقوم به ولضمان الحقوق والتأكيد على قيامك بالواجبات التي يتم النص عليها ضمن هذا العقد .

ويحتاج عقد العمل إلى الانتباه الشديد للكثير من التفاصيل والتأكيدعليها قبل توقيع العقد ، بالإضافة إلى البنود ودقتها وما تحتويه من ملاحظات .

وبدايةً يجب التفريق بين عقد العمل الدائم وعقد العمل المؤقت ، ولهذا تتابعوا معنا .

بنود عقود العمل في ألمانيا

أنواع عقود العمل مع بنود عقود العمل في ألمانيا :

يتوفر في ألمان نوعين رئيسيين لعقد العمل ، وهما العقد الدائم والعقد المؤقت أو محدد المدة ، والفرق بينهما هو ،

الأول إن عقد العمل الدائم لا يتضمن أي تاريخ محدد ضمنه من أجل نهاية القيام بالعمل ، لذلك فهو لا يتوقف عند تاريخ محدد أو بنهاية فترة ،

بل يقوم إما صاحب العمل أو الموظف المتعاقد بناءً على أسباب محددة تخص كلاً منهم.

والثاني عقد العمل المحدد وهنا يذكر تاريخ انتهاء واضح وصريح في نص العقد ،

والذي يقضي انتهاء الفترة القانونية للقيام بالعمل .

وفي هذه الحالة يجب على الموظف أن يقوم بإبلاخ الجهة المسؤولة ضمن مكتب العمل،

وذلك لضمان حصوله على حقه في بدل البطالة ، وكي لا يتم تخفيض قيمتها .

العقد المكتوب :

يعد العقد المكتوب من حق العامل والموظف مهما كان عمله ، ولكن في بعض الحالات يلتزم صاحب العمل بتقديم عقد عمل للموظف ،

حيث يلتزم أصحاب العمل في حالة العقوم المحددة التاريخ ( المعروفة بالعقود المؤقتة ) بتوقيع عقد عمل مع الموظف يوضح فيه تاريخ البداية والنهاية لهذا العمل ،

وهو من الضروري جداً وفي حال تم التغاضي عنه فهنا تعتبر المدة الزمنية غير مددة ويحق للعامل الحصول على وظيفة دائمة .

أما في الحالات التي تخص العاملين طويلي الأجل أو أصحاب الأعمال الغير محددة الوقت ،

فمن غير الضروري التوقيع على عقد عمل لضمان الحقوق وتحديد الواجبات ،

ولهذا يمكن اعتماد الاتفاقات الشفهية التي تتم بين أصحاب العمل والخبراء ،

وعلى الرغم من ذلك يتم طلب عقد العمل بصورة مكتوبة ، بالإضافة إلى تحديد أيام الدوام وساعاته ،

بالتوازي مع التأكيد على أعمال العمل وأيام العطل ، وكذلك توصيف محدد للمهمات ،

وعدد أيام وساعات العمل بالإضافة إلى أجرتها .

وهذه هي أنواع و بنود عقود العمل في ألمانيا ، وللدعم يمكن زيارة هذا الرابط .

اقرأ أيضاً : الدخل العمل بجانب الدراسة في ألمانيا

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى