العطل الرسمية في ألمانيا 2021 أيام العطل والمناسبات في جميع المقاطعات الألمانية
العطل الرسمية في المانيا 2021
العطل الرسمية في المانيا 2021 يتم تعليق العمل في أيام العطل الرسمية في المقاطعات الألمانية. هناك حظر أساسي على العمل ، مع بعض الاستثناءات. الأيام التي يتم فيها أيام العطل الرسمية تحددها قوانين العطلات في الولايات الفيدرالية الفردية. هنا يمكنك العثور على نظرة عامة على العطلات الرسمية 2021 في ألمانيا.
العطل الرسمية في ألمانيا 2021
العطلات الرسمية 2021 و 2022 في ألمانيا
| يوم الاجازة | التاريخ 2020 | تاريخ 2021 | تاريخ 2022 | عطلة رسمية في الولايات الاتحادية التالية: |
|---|---|---|---|---|
| السنة الجديدة | 01/01/2020 | 01/01/2021 | 01/01/2022 | على الصعيد الوطني |
| ثلاثة ملوك مقدسين | 01/06/2020 | 01/06/2021 | 01/06/2022 | بادن فورتمبيرغ ، بافاريا ، ساكسونيا أنهالت |
| اليوم العالمي للمرأة | 8 مارس 2020 | 8 مارس 2021 | 03/08/2022 | برلين |
| جمعة جيدة | 04/10/2020 | 04/02/2021 | 15/04/2022 | على الصعيد الوطني |
| عيد الفصح | 04/12/2020 | 04/04/2021 | 04/17/2022 | براندنبورغ فقط ولاية براندنبورغ تتعامل صراحة مع عيد الفصح كعطلة عامة . |
| إثنين الفصح | 13 أبريل 2020 | 04/05/2021 | 04/18/2022 | على الصعيد الوطني |
| يوم العمل عيد العمال | 05/01/2020 | 05/01/2021 | 05/01/2022 | على الصعيد الوطني |
| الذكرى 75 للتحرر من الاشتراكية القومية | 05/08/2020 | – | – | عطلة عامة لمرة واحدة في برلين عام 2020 |
| صعود المسيح | 05/21/2020 | 05/13/2021 | 05/26/2022 | على الصعيد الوطني |
| عيد العنصرة الأحد | 05/31/2020 | 05/23/2021 | 06/05/2022 | تعتبر ولاية براندنبورغ فقط ولاية براندنبورغ صراحةً عيد العنصرة يوم الأحد كعطلة عامة (المادة 2 ، الفقرة 1 من قانون العطلات الرسمية لولاية براندنبورغ). |
| العنصرة | 06/01/2020 | 05/24/2021 | 06/06/2022 | على الصعيد الوطني |
| عيد القربان | 06/11/2020 | 06/03/2021 | 06/16/2022 | بادن فورتمبيرغ ، بافاريا ، هيسن ، شمال الراين وستفاليا ، راينلاند بالاتينات ، سارلاند في ساكسونيا جزئيًا فقط. * في تورينجيا جزئيًا فقط. ** |
| مهرجان اوغسبورغ للسلام | 08/08/2020 | 08/08/2021 | 08/08/2022 | فقط في مدينة اوغسبورغ (ولكن ليس في المنطقة المحيطة). |
| يوم الافتراض | 08/15/2020 | 08/15/2021 | 08/15/2022 | سارلاند في بافاريا جزئيًا فقط. *** |
| يوم الطفل العالمي | 09/20/2020 | 09/20/2021 | 09/20/2022 | تورينجيا |
| يوم الوحدة الألمانية | 03/10/2020 | 10/03/2021 | 10/03/2022 | على الصعيد الوطني |
| يوم الإصلاح | 31 أكتوبر 2020 | 10/31/2021 | 10/31/2022 | براندنبورغ ، بريمن ، هامبورغ ، مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية ، ساكسونيا السفلى ، ساكسونيا ، ساكسونيا أنهالت ، شليسفيغ هولشتاين ، تورينجيا |
| عيد كل القديسين | 01/11/2020 | 11/01/2021 | 11/01/2022 | بادن فورتمبيرغ ، بافاريا ، شمال الراين وستفاليا ، راينلاند بالاتينات ، سارلاند |
| يوم الصلاة والتوبة | 18/11/2020 | 11/17/2021 | 11/16/2022 | ساكسونيا |
| عيد الميلاد الأول | 25 ديسمبر 2020 | 25 ديسمبر 2021 | 25 ديسمبر 2022 | على الصعيد الوطني |
| يوم عيد الميلاد الثاني | 26 ديسمبر 2020 | 26 ديسمبر 2021 | 12/26/2022 | على الصعيد الوطني |
معلومات للموظفين حول موضوع العطلات
يتم تعليق العمل في أيام العطل الرسمية. هناك حظر أساسي على العمل (القسم 9 ArbZG) ، مع بعض الاستثناءات. تنطبق الاستثناءات على خدمات الطوارئ والإنقاذ وخدمات الإطفاء والمستشفيات والمطاعم (القسم 10 ArbZG).
الأيام التي يتم فيها أيام العطل الرسمية تحددها قوانين العطلات في الولايات الفيدرالية الفردية. فقط 3 أكتوبر ، يوم الوحدة الألمانية ، يحدده القانون الفيدرالي.
يتم تنظيم تسعة أيام عطلة رسمية بشكل موحد في جميع الولايات الفيدرالية: يوم رأس السنة الجديدة ، يوم الجمعة العظيمة ، يوم عيد الفصح ، يوم الصعود ، يوم الاثنين 1 مايو ، يوم الوحدة الألمانية ، يوم عيد الميلاد الأول والثاني.
عشية عيد الميلاد وعشية رأس السنة هي أيام عمل عادية. يجب على الموظفين أن يأخذوا إجازة لكل يوم من هذه الأيام. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم الانحراف عن هذه القاعدة لصالح الموظفين في الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات الشركة أو عقود العمل.
دفع مستمر في أيام العطل الرسمية في المانيا
يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف ساعات العمل التي تم إلغاؤها بسبب عطلة رسمية. يتم دفع عطلة رسمية مثل يوم العمل العادي.
فيما يتعلق بالحق في دفع الإجازات العامة ، لا يهم طول مدة علاقة العمل أو عدد ساعات عمل الموظف بشكل عام. يحق لجميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي ، الحصول على أجر عطلة.
ومع ذلك ، لا يوجد حق في دفع الإجازات العامة إلا إذا كان يجب على الموظف العمل في اليوم المعني ، إذا كان يوم عمل عادي (مبدأ خسارة الأرباح).
لا يوجد حق إذا كان العمل قد تم إلغاؤه على أي حال لأسباب أخرى ، على سبيل المثال بسبب الإضراب أو التحول المفتوح.
كما لا يحق للموظفين الذين يحصلون على رواتب ثابتة بغض النظر عن ساعات عملهم الفعلية دفع الإجازة.
كما يتم التنازل عن الحق في الأجور للموظفين الذين تغيبوا عن العمل في اليوم الأخير قبل أو في اليوم الأول بعد عطلة رسمية.
ينطبق ما يلي بشكل أساسي: يجب ألا يضر الموظف أو يثريه من خلال العطلة.
مرض
إذا مرض أحد الموظفين في عطلة عامة ، يستمر الموظف في تلقي أجر وفقًا لقانون العطلات العامة.
عطلة
قد لا تحتسب العطلة الرسمية في العطلة. إذا كانت العطلة الرسمية تقع ضمن فترة إجازة العامل ، يحق له / لها الإجازة والأجر. ساعات العمل في هذا اليوم هي فقط بسبب العطلة الرسمية.
