العمل في ألمانيا

التعامل مع العمل الحر في ألمانيا

إعلانات

التعامل مع العمل الحر في ألمانيا

العمل الحر في ألمانيا يعني قيام الأشخاص المهنيين بمشروعهم الخاص ، والذي يعتمد عل مؤهلات مهنية معترف بها في ألمانيا بالإضافة إلى قدرة الشخص على المغامرة ،

ومن خلال مقال سابق كنا تعرفنا على ماهية العمل الحر ومن يمكن أن يعمل به ، بالإضافة إلى أهم المعلومات الضريبية المرتبطة به .

وسنكمل التعريف بكافة النقاط التي ترتبط بهذا العمل الحر ، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على الطريقة المحاسبية التي يتم اعتمادها ،

بالإضافة إلى القدرة على توظيف عاملين في هذا العمل الحر .

المحاسبة و التعامل مع العمل الحر في ألمانيا :

التعامل مع العمل الحر في ألمانيا

وسنبدأ المعلومات المحاسبية بالنظام المحاسبي الذي يتم اتباعه في العمل الحر ، حيث تتبع أغلبية الاعمال الحرة في ألمانيا نظام القيد المحاسبي المزدوج ،

بالتوازي مع الحرص على مسك الدفاتر المحسبية اللازمة والمنصوص عنها قانوناً ، وبالإضافة إلى أنه يتم مسك الدفاتر المحاسبية وفقاً للإطار العالمي EÜR الأساسي في مسك الدفاتر والمعايير المحاسبية العالمية .

حيث يتم حساب كافة الإيرادات والنفقات في دفتر يومية بالإضافة إلى اعتماد دفاتر رقمية ، وللمساعدة مكنكم الاستعانة بالرابط التالي .

ووفقاً لقانون الشركات والأعمال فيجب الاحتفاظ بافة الإيصالات المالية والفواتير لمدة 10 سنوات وهذا هو عمر التقاعدم التجاري لها ،

وذلك لأنها الطريقة الوحيدة التي تبين صحة المعلومات في حال تم تدقيقها من قبل مصلحة الضرائب .

شكل الفواتير في العمل الحر :

يقوم نظام الفواتير على أساس تحرير الفاتورة كل ما يقابلها من مبيعات سواء كانت سلعاً ملموسة أو خدمات معينة ،

ويتم إصدار الفاتورة بهذه الخدمات والمبيعات عند إتمام عملية البيع مباشرةً أو حتى 6 أشهر كحدٍّ أقصى ،

وكما ذكرنا أنفاً أن عمر التقادم القانوني لهذه الفواتير يصل حتى 10 سنوات ، ولهذا يجدر بصاحب العمل الاحتفاظ بها ، تحسباص لطلب مكتب الضرائب خلال عملية التدقيق الضريبي.

وتشترط أن تحمل الفواتير المعلومات التالية ، وسنذكر أهمها على سبيل المثال :

أولاً الاسم والعنوان في ألمانيا ، وثانياً اسم وعنوان المستلم أو طالب الفاتورة ورقمه ،

بالإضافة إلى تاريخ وقوع الفاتورة ،

أما رابعاً فيجب أن تتضمن للفاتتورة تاريح التنفيذ وهو التاريخ الذي قدمت فيه الخدمات المطلوبة ، بالإضافة إلى نوعها ومدتها .

وبالتوازي مع ذلك يجب أن تتضمن الفاتورة لرقم الخاص بمعرف الضريبة ، ومعرف الضريبة على القيمة المضافة أيضاً.

وأمما سابعاً فيجب توضيح رقم الفاتورة ، وأخيراً وليس آخراً هو معدل الضريبة الخاصة بالقيمة المضافة ،

وكما يمكن الإطلاع على المزيد من نماذج الفواتير من هنا .

معنى Scheinselbständigkeit :

وهذه الحالة تصف الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص رسمياً ، ولكنه يعمل لصاحب عمل آخر ،

بمعنى أنه موظف يستحق دفع الاستحقاقات الخاصة بمساهمات صندوق التعاون الاجتماعي بالإضافة إلى الضريبة على الدخل .

ومن الجدير بالذكر أن هذا النوع من الأعمال مخالف للقانون ، وتتم المعاقبة عليه لكلا الطرفين المساهمين في إخفاء الحقيقة .

وهذه هي أهم نقاط التعامل مع العمل الحر في ألمانيا .

اقرأ أيضاً : بنود عقود العمل في ألمانيا

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى